Die akute Herausforderung in der Gesundheitsbranche heisst «Fachkräftemangel»

Deutliche Verbesserung der Anstellungsbedingungen

Die Geschäftsleitung der Lindenhofgruppe hat die Lohnanpassungen aus der Lohnrunde
2022 beschlossen und freut sich sehr, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 2022
Lohnmassnahmen in der Höhe von insgesamt 1.2% anzubieten.

Gleichzeitig tragen weitere Massnahmen zur Verbesserung der Anstellungsbedingungen in
den Bereichen Medizin, Pflege und Therapie bei. Die Nacht- und Wochenendzulagen von
bisher CHF 6.- werden - per 1. April 2022 - auf CHF 8.- erhöht. Dies entspricht einer weiteren
Lohnerhöhung von 0.8% für die Zulage berechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
Spitalgruppe.

Mit den genannten Massnahmen wird die Lindenhofgruppe Ihre Position als attraktive
Arbeitgeberin weiter stärken und ausbauen. Vor allem im Pflegebereich rüstet sie sich mit
innovativen Arbeitsbedingungen, Laufbahn- und Anstellungsmodellen sowie mit
Nachwuchsförderung gegen den sich abzeichnenden Pflegefachkräftemangel.

Kultur-Engagement zur Gewinnung von Fachpersonal

Im Wettbewerb um medizinisches, pflegerisches und therapeutisches Fachpersonal sind
neue Ideen gefragt. Deshalb engagiert sich die Lindenhofgruppe im Jahr 2022 zum ersten
Mal als Co-Partnerin am Musik-Festival «Zermatt Unplugged». Mit diesem Engagement
nimmt die Spitalgruppe die Chance wahr, ihr medizinisches und pflegerisches
Leistungsangebot einem überregionalen Publikum näherzubringen. Damit geht sie einen
weiteren aktiven Schritt zur Gewinnung von Fachpersonal. Unter dem Motto «Für ein
gesundes Miteinander» wollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Lindenhofgruppe beim
«Zermatt Unplugged» junge Menschen für den Pflegeberuf begeistern.