Geschäftsbericht der Lindenhofgruppe 2019

Im Fokus stehen dabei nicht primär die Beiträge der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – auch wenn dadurch wertvolle Beiträge und Neuerungen angeregt werden. In erster Linie soll die Kultur der Partizipation eingeführt und erlebbar gemacht werden. Dieser Lernprozess, die Vor- stellung des Innovationsmanagements und die Basis für die kontinuierliche Verbesserung zu schaffen, ist der zentrale Gedanke am Einführungstag. Das Innovationsmanagement ist, im Intranet der Lindenhof- gruppe, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Klick erreichbar. Hier können Ideen und Anregungen eingegeben werden. Bei den Einführungstagen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden die Favoriten aus den Gruppenarbeiten direkt in das Innovationsmanagement überführt. Die eingegebenen Ideen werden, nach ihrer Erfassung im System, anhand verschiedener Kriterien und aus verschiedenen Blickwinkeln geprüft. Wenn definierte Rahmenbedingungen und Vorgaben auf eine eingegebene Idee zutreffen, z. B.: Wirksamkeit einer Massnahme oder Nachhaltigkeit einer Idee, wird sie, von Expertinnen, Experten des Innovationsmanagements gemeinsam mit der Ideen- geberin oder dem Ideengeber, zur finalen Reife und Umsetz- barkeit weiterentwickelt. Geschäftsbericht 2019 42 Innovationsmanagement