Geschäftsbericht der Lindenhofgruppe 2021

Nicole Krestan, Master of Advanced Studies FHO in Health Service Management, Bereichsleiterin Operationsbetriebe Engeried- und Lindenhofspital Die gute interprofessionelle Zusammenarbeit in der Lindenhofgruppe zeichnet uns aus und hilft massgeblich zur Erreichung von qualitativ hochwertigen Ergebnissen für die Patientinnen und Patienten. Eine weitere bemerkenswerte Eigenschaft ist die Erstellung eines OP-Kapazitätenplans in einem grossen Belegarztsystem mit vielen Fachdisziplinen. Dafür braucht es eine sehr agile Disposition mit entsprechenden Kenntnissen. Im Vergleich zu den meisten anderen Spitälern ist das eine herausfordernde und zugleich attraktive Besonderheit der Lindenhofgruppe. Wie kann die Pflege der Lindenhofgruppe bei potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen punkten? Christine Althaus: Die Lindenhofgruppe investiert seit jeher viel in die Entwicklung der Pflegenden und hat sich dadurch einen guten Ruf erarbeitet. Davon zehren wir in- sofern, als dass wir am Personalmarkt besser dastehen als andere Spitäler im Kanton Bern. Die Verbreitung der soliden Werte läuft branchenintern meist über Mund-zu- Mund-Propaganda. Für die Zukunft ist es deshalb zentral, dass wir an diesem Ruf und den damit verbundenen Werten festhalten. Weiterhin gilt es Themen auszubauen, die Pflegende anziehen. Damit bleiben wir konkurrenzfähig und können das gesamte Spektrum der Fachgebiete mit den vorhandenen Betten aufrechterhalten. Auch die Möglichkeit der beruflichen Weiterent- wicklung durch die Abteilung Aus- und Weiterbildung motiviert dazu, bei der Lindenhofgruppe einzusteigen. Mitarbeitende können sich weiterentwickeln und erhalten Unterstützung bei ihrer Karriereplanung. Sie können Wissenslücken schliessen und das nötige Wissen für den Betriebsalltag erlangen. Ein weiterer, immer wieder genannter Punkt ist, dass die Pflegenden die Lindenhof- gruppe wählen, weil eine Stiftung die Trägerschaft wahr- nimmt und nicht etwa eine börsenkotierte Gesellschaft. So stehen beispielsweise durch die Stiftung Lindenhof Bern Fonds zur Verfügung, die Pflegeprojekte und Ausbildungsthemen finanziell fördern. Nicole Krestan: Das kann ich nur bestätigen. Der gute Ruf der Lindenhofgruppe, fachliche Herausforderungen, flexible Lösungen bei der Arbeitsplanung und eine ausgeprägte Teamkultur sind starke Argumente, die uns Vorteile am umkämpften Arbeitsmarkt verschaffen. Die fachliche Breite im Lindenhofspital, aber auch die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens beruf- lich verändern zu können, ohne die Arbeitgeberin zu wechseln, werden als Vorteil betrachtet. Wichtig dabei ist immer, dass alle ein gemeinsames Verständnis von guten Lösungen haben. Es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen. So entsteht auch eine gute Vertrauens- basis mit den Vorgesetzten. Welche Perspektiven bietet die Lindenhofgruppe ihren Pflegefachpersonen, um zu einer höheren Arbeits- motivation und zur Entwicklung der Fachkompetenz beizutragen? Christine Althaus: In der Pflege arbeiten immer noch mehr- heitlich Frauen, deshalb gibt es auch die Möglichkeit der Co-Leitung. Das ist für junge Menschen sehr wertvoll. Es ist für uns schön zu sehen, wie die Mitarbeitenden sich in der Führung entwickeln. Das wirkt sich dann auch sehr positiv auf die Arbeitsmotivation aus. Entsprechend unserem Leitbild bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und unter- stützen sie in ihrer Laufbahnplanung. Nicole Krestan: Die Lindenhofgruppe ermöglicht ihren Mitarbeitenden, ein breites Angebot an Aus- und Weiter- bildungen zu besuchen. Sie ist sehr offen und auch gross- zügig in der Mitarbeiterförderung. Andere Arbeitgeber sind hier restriktiver. Die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ist auch eine Aufgabe der Führungs- personen. Wir decken vorhandenes Potenzial bei Einzelnen auf und stärken sie in ihrer weiteren Entwicklung, indem wir ihnen Mut machen, sie aktiv fördern und unterstützen. Angetrieben durch den Fachkräftemangel können heute viele Berufstätige ihren Arbeitgeber aussuchen. Wie gehen Sie damit in der Pflege auf den Abteilungen und im OP-Bereich um? Christine Althaus: Vertrauen, persönliche Wertschätzung und die Vermittlung des «Wir-Gefühls» sind wichtige Faktoren im Pflegealltag, die bindend auf Mitarbeitende wirken. Davon bin ich überzeugt. Wenn sie sich bei der Lindenhofgruppe wohl fühlen, Respekt spüren und 37 Geschäftsbericht 2021 Lindenhofgruppe Pflege