Qualitätsbericht 2021 6 | 72 VORWORT GUIDO SPECK, CEO LINDENHOFGRUPPE Mit frischen Ideen gegen den Fachkräftemangel in Medizin und Pflege Die Corona-Pandemie war auch im Jahr 2021 ein dominantes Thema im Spitalalltag. Sie führte zu vermehrten Personalausfällen und machte den latenten Fachkräftemangel im Gesundheitswesen noch spürbarer. Die Lindenhofgruppe begegnet dem Fachkräftemangel mit frischen Ideen. Die zahlreichen pandemiebedingten Personalausfälle machten das Jahr 2021 für das Management, die Mitarbeitenden und die Ärzteschaft ebenso herausfordernd wie das Vorjahr. Die Ausfälle werden in naher Zukunft abnehmen – der Fachkräftemangel nicht. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten und neue zu gewinnen, ist für die Lindenhofgruppe zurzeit die grösste Herausforderung für die Beibehaltung einer ausgezeichneten Qualität in der Versorgung ihrer Patientinnen und Patienten. Im Wettbewerb um ärztliches, pflegerisches und therapeutisches Fachpersonal sind deshalb neue Ideen gefragt. Die Lindenhofgruppe engagierte sich im April 2022 zum ersten Mal als Co-Partnerin des Musikfestivals «Zermatt Unplugged». Das Ziel dabei war, unsere Werte und unsere Einzigartigkeit zu kommunizieren. Mit dem Kultur-Engagement geht die Lindenhofgruppe neue Wege und erhöht ihre Reichweite über die Grenzen des Kantons Bern hinaus. Dies führte letztlich auch dazu, dass wir Aufmerksamkeit und Interesse gewinnen konnten. Unter dem Motto «Für ein gesundes Miteinander» versuchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Lindenhofgruppe, junge Menschen für medizin-technische, pflegerische und therapeutische Berufe zu begeistern und die Lindenhofgruppe als Arbeitgeberin mit attraktiven Arbeitsbedingungen und innovativen Laufbahnmodellen zu positionieren. Mitte Juni 2022 waren wir erstmals am «Gurtenfestival». Dieses Engagement hat viele Gespräche mit Interessierten eröffnet, uns eine Menge direkte Sympathiebekundungen und letztlich auch Bewerbungen eingebracht.
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